Наслідки надання відпустки працівнику у вихідні дні
підскажіть будь ласка
надання відпустки працівнику на віхідних днях, тобто списивувати накопичені дні відпустки за рахунок вихідних (наприклад 60 к.д. списати тільки субб. та нед.).
які удуть наслідки?
Щорічна відпустка немає строку давності, У разі невикористання таких днів вони не втрачаються. Але ці ні списати не можна. Їх працівник має або використати, або отримати компенсацію при звільнення. Законодавством не заборонено надавати відпустку з вихідного дня або тільки по вихідних дням. Тому відпустка може бути надана і у вихідний день. Можна надати частинами, але перевірте чи виконується умова щодо неподільної частини щорічної відпустки за відповідний робочий рік не менше 14 днів . Тобто за відповідний робочий рік має бути використана неподільна частина 14 днів або більше, а решту можна надавати частинами по вихідних днях.
За недотримання неподільної частини щорічної відпустки може загрожувати штраф в розмірі 1 мінзарплати як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки без збереження заробітної плати під час війни
Визначення терміна: відділи чи відділення в організації України
Право на додаткову відпустку для батьків дітей з інвалідністю
Родина має двоє дітей віком по 7 років. Одна дитина інвалід дитинства. Чи мають право батьки брати додаткову відпустку 17 днів? чи можна матері взяти 10 днів, а батькові 7днів? Які документи представити…

