Навіть якщо кадровик у відпустці, заяву можна подати керівнику або уповноваженій особі, яка може приймати такі заяви.

Потреба звільнити працівника сама по собі не є підставою для примусового відкликання. Тим паче, що згідно зі ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500і ст. 12 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 — відкликання допускається лише:

для відвернення стихійного лиха, аварії, виробничої аварії, епідемії тощо;
для усунення наслідків надзвичайних ситуацій;
для запобігання нещасним випадкам, псуванню майна;
для ліквідації простою в роботі підприємства.

Тому, роботодавець повинен покласти обовязки тимчасово відсутнього кадровика на період її відпустки на іншу уповноважену особу, яка прийме заяву і оформить документи для звільнення працівника. Або ж оформити відкликання з відпустки тільки за згодою працівника (добровільне відкликання дозволене в будь-якому випадку)

В такому разі вона пише заяву, наприклад: «Прошу перервати мою щорічну відпустку з ___ (дата) у зв’язку з виробничою необхідністю, решту днів відпустки прошу надати пізніше».

Раді допомогти, звертайтесь ще!