Чи потрібно повідомлення про медогляд військовозобов'язаного вчасно

Роботодавець не повинен направляти працівників на ВЛК, якщо не надходило Розпорядження ТЦК.

Роботодавець повинен контролювати дотримання працівниками Правил військового обліку і інформувати ТЦК про їх порушення.

З метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють:

проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку;
постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами правил військового обліку;
постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

Отже, формально, у роботодавця немає обов’язку направляти працівників на ВЛК.

Разом з тим, радимо все ж таки нагадати працівникам про їх обов'язок, надавши їм повідомлення.

Постанова ВЛК районних, міських ТЦК та СП про ступінь придатності військовозобов'язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та / або під час дії правового режиму воєнного стану дійсна протягом одного року з дня закінчення медичного огляду.

Такі громадяни зобов'язані самостійно звернутися до ТЦК та СП (військовозобов'язані та резервісти Служби безпеки України до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов'язані та резервісти розвідувальних органів України до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) або через «Резерв+» для отримання направлення на ВЛК для проходження медичного огляду.

Як оформити направлення на ВЛК у «Резерв+» і уникнути проблем https://kadroland.com/news/4672-yak-oformiti-napravlennya-na-vlk-u-rezerv-i-uniknuti-problem

Раді допомогти, звертайтесь ще!