Строковий трудовий договір укладається на певний строк (наприклад, на рік, на час виконання певної роботи) і по закінченню визначеного строку працівника звільняють згідно п.2 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) - "у зв'язку із закінченням строку трудового договору"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Якщо працівник хоче звільнитися раніше закінчення строку трудового договору- на це мають бути поважні причини, передбачені ст. 39 КЗпП.

Або ж можна звільнити працівника за угодою сторін - п.1 ст 36 КЗпП.

Трудове законодавство не встановлює обмежень щодо звільнення за угодою сторін для працівників, які працюють за строковим трудовим договором. Стаття 36 КЗпП визначає підстави для припинення трудового договору, але не обмежує їхнє застосування лише до трудових договорів, укладених на невизначений строк.

Тому ми вважаємо, що «строковий» працівник може звільнитися за угодою сторін.

У роз’ясненні фахівці Держпраці зазначають, що ініціатива щодо припинення трудових відносин за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) може бути як працівника, так і роботодавця. Роз’яснення Держпраці не уточнює, в якій формі має висловлюватися ця ініціатива. Тому ініціатива щодо звільнення може висловлюватися в усній формі як працівником, так і роботодавцем.

Проте задля документального підтвердження волевиявлення та ініціативи щодо звільнення ми все-таки рекомендуємо, щоб працівник написав заяву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!