ЛЮ
Людмила
13.08.2025 | 16:01
Відповідь надано
Формулювання ПВТР щодо робочого часу: нюанси та обмеження
добрий день. підкажіть, будь ласка.
чи можливе таке формулювання в ПВТР:
"Для працівників, які зайняті на роботах в цехах...... встановлюється п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 8 робочих годин на день та 40 годин на тиждень з погодинною оплатою праці з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу"
чи дозволяє таке формулювання в ПВТР працівникам за місяць відпрацьовувати менше 40 годин без необхідності щоразу писати пояснювальні записки? чи можна обійтись без введення неповного робочого часу?
чи можливе таке формулювання в ПВТР:
"Для працівників, які зайняті на роботах в цехах...... встановлюється п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 8 робочих годин на день та 40 годин на тиждень з погодинною оплатою праці з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу"
чи дозволяє таке формулювання в ПВТР працівникам за місяць відпрацьовувати менше 40 годин без необхідності щоразу писати пояснювальні записки? чи можна обійтись без введення неповного робочого часу?
АК
Анна, консультант
експерт
14.08.2025 | 08:37
Відповідь надано
Ні.
Формулювання "з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу" використовують коли встановлюють неповний робочий день. В вашому формулюванні чітко зазначено, що це робота по 8 годин (40 год на тиждень). Тобто повна тривалість роботи.
Головна умова дотримання норми тривалості робочого часу – дотримання тривалості 40 годин на тиждень, як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (ст. 50 Кодексу законів про працю).
Якщо ж працівник відпрацює меншу тривалість часу чим передбачено ПВТР, то має бути цьому якесь підтвердження. Інакше це можна розцінювати як прогул.
Тому якщо ви хочете, щоб працівник працював меншу тривалість робочого часу єдиним правильним варіантом тут буде встановити неповний робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВК
Кожумняка Вікторія Володимирівна
21.12.2025 | 14:27
Відповідь надано
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Добрий день. Підкажіть які дії роботодавця підприємство якого отримало критичність? Як зареєструватися в Дії чи …
СВ
СВІТЛАНА
21.12.2025 | 14:22
Відповідь надано
Виплата матеріальної допомоги на поховання близького родича працівника
Добрий день! Підскажіть будь ласка, чи може роботодавець Виплатити матеріальну допомогу на поховання, якщо у …
ОЛ
Лебідь Ольга
20.12.2025 | 14:59
Відповідь надано
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Вітаю. На підприємстві є Колективний договір, але немає профспілки. Чи обов'язково графік відпусток має …
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
20.12.2025 | 14:38
Відповідь надано
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Доброго дня, допоможіть, будь ласка, якщо забули подати лист в РТЦК та СП стосовно зміни …
ОЛ
Ольга Фертиченко
20.12.2025 | 13:00
Відповідь надано
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Добрий день! Надайте, будь ласка, форму договора про проходження практики на платній основі (тобто із …
НЮ
Ющак Наталія Анатоліївна
20.12.2025 | 12:46
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Добрий день. Допоможіть виправити помилку в трудовій книжці, яку було допущенно під час виправлення попередніх …
ДА
Дар’я
20.12.2025 | 11:20
Відповідь надано
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можна писати у заяві на прийому прошу прийняти мене на роботу з 01.12 …
ЛМ
Людмила Миколаївна
20.12.2025 | 09:48
Відповідь надано
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Доброго ранку! Чи можна забронювати працівника у вихідний день, якщо у керівника це не робочий …
НС
Сопко Наталія Іванівна
19.12.2025 | 23:27
Відповідь надано
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Добрий вечір!Працівник був прийн. на основ.місце роботи на посаду лікаря-терапевта з 10 …
НА
Наталія
19.12.2025 | 22:57
Відповідь надано
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Дитині виповниться 18 років в січні 2026 року, за який період надати відпустку опікуну?
НА
Наталія
19.12.2025 | 21:36
Відповідь надано
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Потрібно підвищити кваліфікаційний розряд працівнику, який алгоритм дій, які документи потрібні.
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
19.12.2025 | 20:18
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Працівник звільняється 25.12.2025 ,а з 01.04.2022 на службі.Тобто дні невикористаної …
ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
19.12.2025 | 19:41
Відповідь надано
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Добрий вечір! Друкувати списки вйськовозобов'язаних станом н 01.01.2026 р. одним списком, чи …
ЮЧ
Числаш Юлія Володимирівна
19.12.2025 | 19:20
Відповідь надано
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Куда подавати сптски військовозобовязагих для отртмання криттчності?
СЛ
Литвиненко Сергій Дмитрович
19.12.2025 | 19:10
Відповідь надано
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Якщо у працівника лишилось 14 днів за попередній робочий рік невикористаної, неподільної відпустки і вже …
