Оформлення педагогічного навантаження: суміщення, сумісництво чи інше

Працівники, які обіймають керівні, педагогічні та інші посади у закладі освіти мають право на викладацьку діяльність у цьому ж закладі поряд з основною роботою з відповідною оплатою за години проведених занять.

Оплата праці керівних та інших педагогічних і непедагогічних працівників, які виконують викладацьку роботу в тому самому закладі освіти, то це питання врегульовано пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. No 102, який на даний час є чинним і не зміненим.

Це робота на умовах сумісництва.

При укладенні трудового договору на роботу на умовах сумісництва необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України про те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи.

Тобто при виконанні педагогічної роботи поза основним місцем, доцільно відкоригувати графіки роботи, в першу чергу за основним місцем, бо розклади занять та уроків у закладах освіти, де вона виконується, значно складніше, а то й їх неможливо змінити.

Доречним буде зорієнтуватися на нормах КЗпП України, а саме статті 60, яка унормовує питання гнучкого графіку роботи, статті 60-2, що унормовує питання дистанційної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!