Погодинна оплата праці: нюанси використання формулювання для кадровиків

Якщо працівника приймають на умовах повного робочого часу, то він має відпарцьовувати встанолену норму робочого часу. Але зарплата нараховується по-різному залежно від того встановлений працівник оклад чи година ставка. Проте мірою праці в обох випадках є відпрацьований час. Погодинну форму оплати праці застосовують у разі, коли як вимірник результатів праці використовують кількість відпрацьованого часу. При погодинній оплаті праці розмір зарплати працівника визначають виходячи з годинної тарифної ставки і відпрацьованих годин.
Якщо працівнику встановлено місячний оклад, то його фактично нарахована зарплата буде залежати від окладу (місячної тарифної ставки) та кількості фактично відпрацьованих днів. Наприклад, якщо працівника прийнято на оклад (місячну ставку) і він відпрацював усі робочі дні місяця за графіком роботи, то йому буде нарахований його повний оклад. І навіть якщо в місяцях буде різна кількість робочих днів за нормою тривалості робочого часу, в кожному такому повністю відпрацьованому місяці завжди буде нарахований оклад, передбачений штатним розписом. Якщо працівник з окладом місяць відпрацював не повністю, то зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу шляхом ділення окладу (Місячної тарифної ставки) на норму днів у відповідному місяці та множенням на фактично відпрацьовані дні.
При погодинній оплаті праці основну зарплату за місяць розраховують як добуток годинної тарифної ставки працівника і відпрацьованих годин в цьому періоді. Застосування погодинної оплати праці передбачає обов'язкове дотримання встановлених законодавством норм тривалості робочого часу, для нормальних умов праці – не більше 40 годин на тиждень (див. Методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці, затверджені наказом Мінпраці від 16.03.1999 №69). Водночас ви можете встановити працівникові неповний робочий час відповідно до ст. 56 КЗпП.У наказі про прийняття на роботу потрібно вказувати, на яку посаду (за якою професією) приймається працівник на роботу, також обов’язково потрібно вказати місячну або годинну тарифну ставку, що відповідає кваліфікації працівника, а також зазначити, що зарплата нараховується за погодинною оплатою. Зразок наказу Наказ про прийняття на роботу за основним місцем з погодинною оплатою праці (робоча спеціальність)

Раді допомогти, звертайтесь ще!