Ні, таких нормативів немає.

У п. 5.1.7. Рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, за формою, затвердженою наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120), зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, пояснень МОЗ наразі немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу, оскільки на важкі та шкідливі роботи їх все одно допущено не буде, бо вони не пройдуть попередній медогляд). Тож Ваш працівник може продовжувати працювати й надалі.

Все, що Вам потрібно зробити, це з дня встановлення інвалідності нараховувати щорічну основну відпустку продовженої тривалості (у 26 чи 30 календарних днів залежно від групи інвалідності) відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48).

Раді допомогти, звертайтесь ще!