Можете в порядку зміни істотних умов праці. Однак, нагадаємо, що змінити істотні умови праці можна лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Для працівниць, які мають дітей віком до трьох років, діє заборона звільняти з ініціативи роботодавця (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ). Щодо зміни істотних умов праці така заборона відсутня. Але якщо роботодавець змінить істотні умови праці без наявності змін в організації виробництва і праці будь-якому працівнику, і працівник оскаржить таке рішення в суді, суд зобов’яже роботодавця повернути попередні умови праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!