Зміна форми власності: вплив на статус підприємства та працівників
Зміна організаційно-правової форми - це реорганізація. При реорганізації нове підприємство матиме всі права і обов"язки реорганізаваного.
Разом з тим, не відомо наразі, як все відбуватиметься технічно.
Щоб працівники зберегли бронь, слід, щоб підприємство було в Переліку і його "бачила" Дія.
Підприємства до Переліку вносить орган, що надав вам критичніть, тож, вам потрібно насамперед звертатися до органу, який надав критичність і питати, що потрібно зробити, які документи подати, щоб нова ТОВ потрапила до Переліку, який "бачить" Дія.
З великою вірогідністю Вам запропонують подати пакет документів. Але з"ясувати все це можна лише у органу, що надавав критичність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Чи законно тримати працівників у відпустці без збереження
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Чи обов'язкова оцифровка трудової книжки, виданої у 2006
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Запис у трудовій книжці: як правильно зазначити посаду бухгалтера
Приймаємо працівника, обрали посаду з КП 2411.2 - Бухгалтер (з …
Як вказати місце проживання при зміні облікових даних
Підскажіть будь-ласка що писати в графі "Місце проживання" в повідомленні …


