З огляду на те що контролювати виплату буде Держпраці логічним є підхід за якого при звільненні вами буде виплачена компенсація. Водночас можете попросити працівницю надати документи, які підтверджують що її чоловік не використовував відпустку на дітей за вказані роки.
Також ваша працівниця може подати заяву і вказати що відпусткою скористається її чоловік, а отже не бажає одержувати компенсацію.

Наші рекомендації щодо дій у подібних випадках ми виклали у статті за посиланням https://kadroland.com/news/6129-pravo-materi-na-socvidpustku-na-ditei-za-period-dekretu-nove.

Але чи внесено вами відповідні норми (про які ми згадували у статті) до ПВТР чи Положення про відпустки? Чи ознайомлена працівниця із ними? Також потрібне розуміння чи відноситься ваше підприємство / установа до бюджетних і чи можуть бути наслідки щодо невизнання витрат КРУ.

Тобто рішення у вашій ситуації варто приймати з огляду на фактичні обставини. Якщо у вас звичайне підприємство, то ви можете просто прийняти рішення щодо виплати компенсації за дні таких відпусток. Головний можливий наслідок у разі безпідставної невиплати компенсації – звернення працівниці до суду із вимогою виплатити розрахункові та середній заробіток за час непроведення остаточного розрахунку відповідно до ст. 116 КЗпП.
Тож сума може бути навіть більшою ніж сума компенсації. А на який бік пристане феміда сказати важко.

Раді допомогти, звертайтесь ще!