Оформлення основної щорічної відпустки для внутрішніх співробітників

Відпустки надаються за кожним трудовим договором. Але можна надати відпустку і одночасно за обома місцями роботи, можна і в різний час. Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки. Законодавстом зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Однак працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки). Якщо відпустка буде надана одночасно за двома ТД, то працівник має написати заяву про надання такої відпустки (якщо вона не передбачена в графіку відпусток) за кожним трудовим договором окремо. Але в одному наказі можна зазначити про надання відпустки за основним місцем роботи і за сумісництвом (окремими пунктами)

Раді допомогти, звертайтесь ще!