Чи є порушенням оформлення робочого часу під час відсутності

Це не є порушенням з боку роботодавця, але є внутрішнім порушенням з боку керівника підрозділу.

Чинним законодавством не передбачено такого порушення роботодавця як неврахування відсутності працівника на роботі протягом однієї години й штрафних санкцій за це не буде (тим більше, якщо це не зафіксовано, то перевіряючи про це не дізнаються).

Водночас, неврахування керівником підрозділу відсутності працівника протягом однієї години (без підтвердження того, що працівник був у ТЦК) є внутрішнім порушенням з боку керівника підрозділу, оскільки формально наслідком цього є оплата зайвої години роботи. Проте оскільки працівник може отримати підтвердження перебування у ТЦК й за таких умов матиме право на оплату цього часу відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), то не варто перейматися допущеною помилкою у табелі й складати коригуючий табель (адже надалі, якщо працівник надасть підтвердження перебування у ТЦК, доведеться знову складати коригуючий табель).

Тож зважаючи на невеликі втрати підприємства внаслідок оплати, можливо, зайвої години (якщо підтвердження надано не буде), за Ваших обставин краще нічого не робити й залишити все як є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!