У наведеній ситуації працівника необхідно звільнити 31.08.2025.

Оскільки при звільненні у зв`язку із закінченням строку дії трудового договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України дата звільнення є дата визначена у строковому трудовому договорі. У наведеній ситуації - це 31.08.2025.

Оскільки день звільнення припадає на вихідний, то з працівником необхідно провести всі розрахунки та видати копію наказу про звільнення та трудову книжку (при наявності) слід в останній робочий день відповідно до ст. 47, ст. 115, ст. 116 КЗпП. Тобто, якщо дата звільнення припадає на 31.08.2025 (неділю), то все робимо в пʼятницю (29.08.2025):

1. Видаємо наказ про звільнення, в якому зазначаємо, що датою звільнення є 31.08.2025.

2. Копію наказу про звільнення надаємо працівнику під підпис, у разі його відсутності надсилаємо на всі відомі поштові та електронні адреси, месенджери.
Робимо запис до трудової книжки (якщо вона зберігається на підприємстві) та віддаємо працівнику, не забуваючи відмітити це в журналі руху трудових книжок.

3. Надаємо письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) Тобто, документ із підрахунком усіх сум, що належать працівнику при звільненні (зарплата, компенсація відпустки тощо).

4. Проводимо остаточний розрахунок – виплачуємо працівнику всі належні кошти (заробітну плату, компенсацію за відпустку тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!