У такій ситуації потрібно орієнтуватися на формулювання трудового договору/наказу, за яким був прийнятий «заміщуючий» працівник.

Якщо його прийнято саме “на час мобілізації/проходження військової служби” основного працівника — це строковий трудовий договір, прив’язаний до конкретної підстави.

Дата закінчення такого договору – день фактичного виходу основного працівника на роботу після демобілізації та відпустки. Тобто, поки основний працівник не приступив до роботи, трудові відносини із «заміщуючим» продовжуються.

Відпустка – це не приступ до роботи. Тож звільняти “заміщуючого” одразу після демобілізації не потрібно. Він може продовжувати працювати до фактичного виходу основного працівника з відпустки.

При цьому не потрібно видавати новий наказ про зміну підстави (на час відпустки). Обов’язково при звільненні в наказі зазначається формулювання “у зв’язку з виходом на роботу основного працівника”.

Раді допомогти, звертайтесь ще!