🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника за прогул: нюанси та можливі варіанти оформлення
1.Чи можна такого працівника звільнити за прогул і якщо так, як це правильно оформити в нашому випадку? 2.Чи можна його звільнити через 4 місяці по п. 8–3 ст. 36 КЗпП Укр? Якщо вийде знову на зв’язок і повідомить що за кордоном з його слів. Чи можна буде онлайном отримати від нього заяву на звільнення?Як правильно вчинити? Дякуємо
Ваші три варіанти дієві. Проте більш безпечний шлях — звільнення за прогул або за власним бажанням чи за угодою сторін на підставі особистої заяви працівника.
1. Звільнення за прогул
Так, працівника можна звільнити за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Для цього потрібно:
Зафіксувати відсутність працівника на роботі (акти про відсутність щодня або за період; підписують керівник та щонайменше двоє свідків).
Вимагати пояснення (направити лист/електронне повідомлення з вимогою надати пояснення причин відсутності). Якщо пояснення не надано — складається акт.
Видати наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП з формулюванням: «звільнено у зв’язку з прогулом без поважних причин».
Внести запис до трудової книжки / електронного реєстру.
2. Звільнення через 4 місяці (п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)
Цей пункт дозволяє розірвати трудовий договір у разі відсутності працівника понад 4 місяці поспіль безперервно у зв’язку з воєнними діями або їх наслідками.
Але:
Якщо працівник сам повідомляє, що перебуває за кордоном «з сімейних обставин», це не вважається відсутністю у зв’язку з воєнними діями.
Тобто застосувати п. 8-3 ст. 36 тут ризиковано, бо у разі спору працівник може довести, що причина відсутності — особисті справи, а не війна.
У вашому випадку більш безпечний шлях — звільнення за прогул.
3. Заява на звільнення онлайн
Працівник може подати заяву електронно (скан/фото з підписом, КЕП, навіть повідомлення на корпоративну пошту чи месенджер — якщо з тексту чітко видно волю на звільнення).
Головне — мати доказ, що заяву подав саме працівник (його лист з особистої пошти/телеграму/підпис КЕП).
Тоді роботодавець видає наказ про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).
Одже, у вашому випадку продовжуйте фіксувати відсутність актами. Якщо працівник знову не виходить на зв’язок і не підтвердить поважні причини — звільняйте за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Якщо ж він вийде на зв’язок і погодиться на звільнення — отримайте від нього онлайн-заяву і звільніть за п. 1 або ст. 38 КЗпП (це м’якший і безконфліктний варіант).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні
Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість
Є відповідь АІ
Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах
Є відповідь АІ
Оформлення переведення заступника директора на нові вакансії вчителя
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку
Оформлення наказу про виплату лікарняних звільненому працівнику: рекомендації
Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
