Компенсація невикористаної соціальної відпустки при звільненні працівниці

Компенсувати потрібно за 2024 та за 2025 рік, а також за 2023 рік - за умови, що у 2023 році вона не використала таку відпустку на попередньому місці роботи чи не використав її чоловік.

Відповідно до ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006, додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) надається щорічно:

одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років

Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток. Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Якщо працівник, що має право на цю відпустку, з яких-небудь причин не скористався цим правом за декілька попередніх років, він може використати цю відпустку пізніше.

Відповідно до ст.24 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працівник має право тільки в разі звільнення.

Отже, працівниця, яка не скористалася правом на соціальну відпустку протягом трудової діяльності на даному підприємстві , має право отримати компенсацію за всі дні невикористаної відпустки на дітей. Для цього вона має надати такі документи, як свідоцтво про народження дітей та довідку, що таким правом не скористався чоловік за відповідні роки.

Оплата компенсації за дні невикористаної відпустки розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою від 8 лютого 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Зверніть увагу! Що для розрахунку середньої заробітної плати за невикористані дні відпусток за періоди до 31.12.2023 р - застосовується окреме правило, визначене абзацом 2 п. 2 Порядку №100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!