Чи потрібно надавати відпустку за 2026-2027 роки

У працівника не було відпустки за 2026-2027 рік - 24 дні. Утім за період з 2019 по 2022 надано відпустки без збереження ЗП (за згодою сторін) на 371 день. Я правильнорозумію, що 24 дні за 2016-2017 роки - можна уже й не давати?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.08.2025 | 00:17

Відповідь надано

Ні, не вірно. Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти. Тож працівник може написати заяву про надання всіх днів відпустки, а роботодавець видає наказ про надання щорічнї основної відпустки. ТАкож можна використати ці дні не одразу, а поступово.
Крім того відпустка без збереження зарпалти за згодою сторін до 23.12.2023 року зараховувалась до відпускного стажу. Тобто навіть перебуваючи рік в такій відпустці працівник все рівно набув право на 24 дні щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату