Правила використання відпустки: календарні та робочі дні працівника

ТАк, потрібно дотримуватись неподільної частини не менше 14 днів. Мається на увазі календарні дні, оскільки відпустки надають в календарних, а не робочих днях. Неподільна частина відпустка не обовязково має бути першою. Статтею 12 Закону про відпустки передбачено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Це правило стосується щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Тобто за кожен робочий рік, за який надається щорічна відпустка, одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою. На цьому наголошують фахівці Мінсоцполітики в листі від 07.12.2017 р. № 23966/0/2-17/28. Тобто працівник може спочатку використати наприклад 1 день відпустки, потім 9, а згодом 14 днів відпустки. Або може бути інший поділ, наприклад 5+5+14. Головне - щоб одна частина відпустки за відповідний робочий рік була не менше 14 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!