Документація та оплата понаднормових годин працівника на виробництві
Ці 4 години табелюйте як надурочні та оплачуйте у подвійному розмірі.
У Вашому випадку мало місце залучення до надурочних робіт, що за Ваших обставин було цілком припустимим – адже відповідно до п. 5 ч. 3 ст. 62 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n392) залучення працівника до надурочної роботи допускається для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви.
У табелі обліку використання робочого часу ці години слід позначити як понаднормові кодом «НУ» та оплатити у подвійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи враховувати працівника-інваліда в квоту під час відпустки
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
Чи потрібно повторно подавати додаток 4 після зміни форми
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
І як …
Чи необхідно анулювати бронь після мобілізації працівника
Перерахунок лікарняних: коли здійснити в разі захворювання
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
