Декілька варіантів.

Інформування про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці та можливі наслідки для здоров'я, а також про право на пільги і компенсації, може бути здійснено як у вигляді окремого документа, так і через правила внутрішнього трудового розпорядку, або інший локальний нормативний акт, що регулює питання охорони праці на підприємстві. Важливо, щоб така інформація була доведена до відома працівника у письмовій формі та під підпис.

Зазвичай роблять в заяві пункт про те що працівник ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з умовами праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!