Звільнення працівника зі змінним графіком: нюанси та рекомендації
День звільнення працівника немає значення.
Чинне законодавство не забороняє звільнення у вихідний для працівника день і «не перетворює» його на робочий – все буде відбуватися однаково, оберете Ви днем звільнення робочий для працівника день чи вихідний немає жодного значення. Єдине, на що потрібно звернути увагу, це те, що коли днем звільнення є вихідний день, усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівника (видати копію наказу і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


