Звільнення працівника зі змінним графіком: нюанси та рекомендації
День звільнення працівника немає значення.
Чинне законодавство не забороняє звільнення у вихідний для працівника день і «не перетворює» його на робочий – все буде відбуватися однаково, оберете Ви днем звільнення робочий для працівника день чи вихідний немає жодного значення. Єдине, на що потрібно звернути увагу, це те, що коли днем звільнення є вихідний день, усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівника (видати копію наказу і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти про зміну назви підприємства ТЦК
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Вирішення проблеми з невідповідністю дат у трудовій книжці
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

