Працівника слід звільнити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.

Наказ може бути такого зразка:

НАКАЗ

про звільнення ПІП

Відповідно до вироку ____________ суду від «__» ________ 2024 р. у справі № ________, який набрав законної сили 12 березня 2024 року, яким [ПІБ, посада] визнано винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 111 КК України, та засуджено до покарання, що виключає можливість продовження роботи,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [ПІБ, посада] з «__» ________р. з роботи у [назва закладу] на підставі п. 7 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (набрання законної сили вироком суду).
2. Відділу кадрів внести відповідний запис до трудової книжки та особової картки працівника.
3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок відповідно до чинного законодавства.

Підстава: копія вироку __________ суду від «__» _______ 2024 р. у справі № ________, що набрав законної сили 12.03.2024 р.

Директор ____________ (ПІБ)
(підпис)

З наказом ознайомлений: ___________ (якщо можливо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!