Залежно від того, чи є директор засновником підприємства.

Якщо директор виконує свої обов'язки як найманий працівник, а не засновник, то може виконувати роботу, у т. ч. і видавати накази, лише у свій робочий час – якщо хоча б година роботи не прописана у табелі обліку використання робочого часу, то, відповідно, директор не працював і видати будь-який наказ, у т. ч. і надання собі та бухгалтеру відпустки без збереження заробітної плати, не міг. Держпраці неодноразово наголошувала на тому, що найманий директор не може працювати (тобто і видавати накази) під час будь-якої відпустки.

Інша справа, якщо директор є й засновником підприємства – за таких обставин директор не може виконувати свої обов'язки саме за трудовим договором, проте ніщо не забороняє виконувати йому управлінські функції власника підприємства. Тож саме як засновник він може надати відпустку без збереження зарплати собі й бухгалтеру, не виходячи на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!