Вважаю, що так, але до 14.06.2025 року, допоки не внесли змін до Закону України Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Бо згідно нової редакції Закону № 2136: під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 . Тому під час призупинення трудового договору у 2025 році, права не буде. Безпечніше відновити дію трудового договору і надати соціальну відпустку. Згідно статті 19 Закону України «Про відпустки» вже немає умови, що відпустку на дітей надають «жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років…», тобто немає норми, що працівниця має фактично працювати. Адже під призупинення дії трудового договору вона перебуває у трудових відносинах також.

Раді допомогти, звертайтесь ще!