Так, така ситуація можлива і законодавством прямо не заборонена.

Відрядження чи відпустка — це законні підстави тимчасової відсутності працівника. Роботодавець не зобов’язаний у всіх випадках покладати його обов’язки на іншу особу, така норма відсутня. Якщо немає працівників із відповідною кваліфікацією або це спеціалізована посада, виконання обов’язків може залишитися тимчасово не закріпленим за іншим працівником. Звичайно, для безперервності роботи підприємства керівник зазвичай організовує тимчасове заміщення. Але якщо реально немає кваліфікованого замінника, то виконання обов’язків просто зупиняється на період відсутності, і це не є порушенням, тим більше, якщо це тимчасове припинення виконання обов'язків не призведе до погіршення, чи зупинки робочих процесів в цілому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!