Проблеми з реєстрацією працівника після звільнення з іншого підприємства
Ні, не може.
Звісно, підстава для звільнення вказана неправильно (такої підстави для звільнення не існує – якщо малося на увазі звільнення через відмову продовжувати роботу у зв'язку із зміною істотних умов праці, то підставою для звільнення мав бути п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)).
Водночас, причиною невідображення Вашого працівника як прийнятого на роботу на Ваше підприємство це бути не може – за таких обставин прийняття все одно відображається (приміром, як у разі прийняття на роботу за сумісництвом). За таких обставин Вам потрібно подати електронне звернення до ПФУ, в якому описати ситуацію та додати скан-копію наказу про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


