Проблеми з реєстрацією працівника після звільнення з іншого підприємства
Ні, не може.
Звісно, підстава для звільнення вказана неправильно (такої підстави для звільнення не існує – якщо малося на увазі звільнення через відмову продовжувати роботу у зв'язку із зміною істотних умов праці, то підставою для звільнення мав бути п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)).
Водночас, причиною невідображення Вашого працівника як прийнятого на роботу на Ваше підприємство це бути не може – за таких обставин прийняття все одно відображається (приміром, як у разі прийняття на роботу за сумісництвом). За таких обставин Вам потрібно подати електронне звернення до ПФУ, в якому описати ситуацію та додати скан-копію наказу про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти про зміну назви підприємства ТЦК
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Вирішення проблеми з невідповідністю дат у трудовій книжці
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

