Так. У чинному Класифікаторі професій ДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text дійсно немає окремої посади з назвою "Митний брокер".

Якщо у штатному розписі, в трудовому договорі або в трудових книжках використовується посада, якої немає у КП, це може призвести до претензій від Держпраці під час перевірки (порушення вимог законодавства про працю). Невідповідність посад у трудовій книжці Класифікатору професій контролери кваліфікують як «порушення інших вимог трудового законодавства».

За порушення цієї норми (тобто за недотримання відповідності назв посад назвам із Класифікатора професій) передбачено штраф у розмірі однієї мінзарплати, згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Судді також погоджувалися із тим, що в трудових книжках працівників записи про назви професій мають відповідати Класифікатору професій, а у разі невідповідності йдеться про порушення, – див. постанову Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 02.04.12 у справі №3/2113/481/2012.

Також можуть бути проблеми у майбутньому при підтвердженні спеціального стажу (якщо це буде потрібно при оформленні пільг та гарантій, передбачених для окремих професій).

Тобто на розмір звичайної пенсії це напряму не вплине (бо вирішальним є ЄСВ), але може створити юридичні труднощі у підтвердженні права на пільгову пенсію.

Тому, наша порада, все ж таки зробити зміни в штатному розписі з метою приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій . Класифікатором професій передбачено назву посади "Агент з митного оформлення" (код 3423) а також надано право використовувати уточнені назви посад (Примітка ІІ Додаток Б(В) Класифікатора професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc

Отже підприємство може примінити назву посади з уточненням, наприклад "Агент з митного оформлення (митний брокер)", але код у кадрових документах обов’язково повинен відповідати Класифікатору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!