Наслідки відсутності коду професії для митного брокера на підприємстві
Так. У чинному Класифікаторі професій ДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text дійсно немає окремої посади з назвою "Митний брокер".
Якщо у штатному розписі, в трудовому договорі або в трудових книжках використовується посада, якої немає у КП, це може призвести до претензій від Держпраці під час перевірки (порушення вимог законодавства про працю). Невідповідність посад у трудовій книжці Класифікатору професій контролери кваліфікують як «порушення інших вимог трудового законодавства».
За порушення цієї норми (тобто за недотримання відповідності назв посад назвам із Класифікатора професій) передбачено штраф у розмірі однієї мінзарплати, згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422
Судді також погоджувалися із тим, що в трудових книжках працівників записи про назви професій мають відповідати Класифікатору професій, а у разі невідповідності йдеться про порушення, – див. постанову Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 02.04.12 у справі №3/2113/481/2012.
Також можуть бути проблеми у майбутньому при підтвердженні спеціального стажу (якщо це буде потрібно при оформленні пільг та гарантій, передбачених для окремих професій).
Тобто на розмір звичайної пенсії це напряму не вплине (бо вирішальним є ЄСВ), але може створити юридичні труднощі у підтвердженні права на пільгову пенсію.
Тому, наша порада, все ж таки зробити зміни в штатному розписі з метою приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій . Класифікатором професій передбачено назву посади "Агент з митного оформлення" (код 3423) а також надано право використовувати уточнені назви посад (Примітка ІІ Додаток Б(В) Класифікатора професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc
Отже підприємство може примінити назву посади з уточненням, наприклад "Агент з митного оформлення (митний брокер)", але код у кадрових документах обов’язково повинен відповідати Класифікатору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Визначення щорічних відпусток: положення та кількість днів для працівників
Таке питання: У якому документі має бути зафіксовано скільки днів щорічної відпустки дається на рік? Це потрібно розробити положення про відпустки?Якщо зробимо, то можна буде написати,що усім працівникам 24…
Є відповідь АІ
Варіанти оформлення доплат для машиніста прання в відпустці
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Є відповідь АІ
Введення директорів за напрямками: чи потрібен генеральний директор
Посада для спеціаліста з митного декларування: пропозиції та нюанси
Є відповідь АІ
Посада працівника для роботи з фрезерним верстатом ЧПК
Є відповідь АІ
Вирішення ситуації з квотою працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну статусу працівника
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Є відповідь АІ
Особливості трудового договору для водія легкового автомобіля
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Виникнення проблем з реєстрацією мобілізованого працівника в обліку
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Є відповідь АІ


