Так, працівник може написати заяву про звільнення, він не стає директором як посадовою особою, а лише тимчасово виконує обов’язки за наказом керівника. Трудові відносини в нього залишаються за основною посадою (наприклад, заступник, начальник відділу і т.д.).
Він пише заяву не як директор, а як працівник на своїй основній посаді.тЯкщо він написав заяву на звільнення 29.08, а наказ про покладання обов’язків діє до 31.08, якщо директор у відпустці/лікарняному, а обов’язки виконує в.о., то наказ про звільнення працівника може підписати як в.о. директора, в межах строку покладання обов’язків і повноважень за наказом. З моменту звільнення (29.08) він втрачає і повноваження в.о. директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!