1. Якщо працівниця за два тижні, до початку її відпустки по графіку напише заяву з проханням перенести на вересень відпустку і роботодавець погодить, то повідомляти вже не потрібно про відпустку.
2. До початку відпустки має написати, бажано завчасно, накприклад, якщо за два тижні Ви її повідомили про початок відпустки, вона може в день повідомлення або раніше написати заяву на перенесення відпустки.
На підставі заяви одразу видаєте наказ Роботодавець на підставі заяви видає наказ про перенесення відпустки, вносите зміни до графіка відпусток. Якщо працівник у заяві зазначив конкретні дати нового періоду відпустки, видайте наказ про надання відпустки з новими датами. Видавати ще один наказ про надання відпустки напередодні дат перенесеної відпустки не потрібно.
3. Так, або в примітках вказуєте інформацію, або вносите зміни наказом до графіку відпусток.
4. Це підпадає під інші порушення законодавства про працю, штраф у розмірі 1 МЗП, але якщо усунути порушення штрафних санкцій не буде, якщо буде завчасно повідомляти працівників згідно графіку відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!