Правила використання невикористаної відпустки після декретної відпустки
Так, можна.
За бажанням працівниці перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї керівник установи зобов’язаний надати їй щорічну відпустку згідно п. 3 ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки .https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87
Якщо у працівниця перебуває у щорічній відпустці та у неї виникає право на декретну відпустку, щорічну відпустку перенести або продовжити. Тому невикористану частину такої відпустки надавайте працівниці після того, як закінчиться декретна відпустка, або за угодою сторін перенесіть на інший період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



