Так, в цій ситуації у працівників недопрацьований робочий час.

Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.

У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня (п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Законодавство не передбачає можливості застосовувати підсумований облік робочого часу при роботі на умовах неповного робочого часу. Тому й не визначає умов компенсації недопрацьованого робочого часу.

Радимо або складати графіки роботи так, щоб працівники відпрацювали норму робочого часу за обліковий період, або в колдоговорі чи іншому локальному акті передбачити компенсацію недопрацьованих годин Наприклад, оплачувати їх, як простій (ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 ), чи в розмірі середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!