Військовий облік: звільнення або увільнення співробітника за контрактом

Ні, звільняти не потрібно, потрібно увільнити від роботи на час проходження військової служби.

Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби – є контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, тощо.

Це підтверджує Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/uvilnennia-pratsivnyka-vid-vykonannia-obov-iazkiv-za-pidstavoiu-povistka-do-terytorialnoho-tsentru-komplektuvannia-ta-sotsialnoi-pidtrymky/.

Потрібно увільнити від роботи та зберігати місце роботи та посаду.
Потрібно видати наказ про увільнення працівника та зберегти гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 , тобто місце роботи та посаду та відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Шабон наказу за посиланням Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
.

Також за бажанням працівника може бути виплачена компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. (ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541)

Раді допомогти, звертайтесь ще!