Чи потрібен трудовий договір при прийнятті на роботу

Буде достатньо заяви та наказу про прийняття.

Відповідно до законодавства трудовий договір можна укладати, як у письмовій, так і в усній формі.

Усний трудовий договір – заява працівника про прийняття на роботу та наказ роботодавця про прийняття на роботу.

Тож у загальному випадку для оформлення працівника цілком достатньо:

заяви про прийняття на роботу;
наказу про прийняття на роботу. Він по суті і є підтвердженням укладення трудового договору;
посадової інструкції, яка визначає обов’язки працівника.

Роботодавець також зобов’язаний повідомити податкову про прийняття працівника до початку його роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!