Кваліфікаційні вимоги для посади в посадовій (робочій) інструкції потрібно обов'язково зазначати відповідно до ДКХП, змінювати не можна.

Структуру і зміст робочих інструкцій визначено Загальними положеннями розділу 2 «Професії робітників» Випуску 1 ДКХПР, який є нормативним актом і обов’язковий для виконання всіма підприємствами.

При складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець не може змінювати вимоги до рівня освіти, проте може збільшити стаж. Тож роботодавець має право висувати додаткові особливі вимоги, які передбачають належне виконання завдань та обов’язків, виписаних у посадових інструкціях згідно Методичних рекомендації щодо формування кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджені наказом Мінсоцполітики та МОН від 16.12.2011 № 547/1438.

Щодо осіб, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами встановлено: якщо вони мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії згідно п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23. Тому, якщо вважаєте, що працівнки без профільної освіти зможе виконувати обовʼязки, роботодавець може прийняти на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!