🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібно вказувати джерело фінансування при прийнятті на роботу
Такої вимоги немає.
Укладення трудового договору оформлюється наказом про прийняття на роботу. Наказ може бути типової форми № П-1 затверджено наказом Держкомстату за номером 489 або довільної форми.
В наказі зазначаємо найменування підприємства, дату складання та номер наказу - реєстраційний індекс. Наказ про прийняття на роботу відносяться до наказів тривалого зберігання, тому на практиці до порядкового номеру в межах року застосовують індекс к/тр.
Далі наводимо відомості щодо працівника, якого приймають на роботу: його прізвище, ім’я та по батькові, дату прийняття (в даному прикладі працівника прийнято на роботу з 29 липня), табельний номер, структурний підрозділ та посаду. Посаду зазначаємо у відповідності до назви роботи, зазначеної в класифікаторі професій.
Якщо працівник приймається на роботу за строковим трудовим договором, то зазначаємо також дату закінчення трудового договору.
Зверніть увагу, що дата видання наказу про прийняття на роботу не збігається із датою, з якої працівник приступає до роботи. Адже роботодавець ще повинен встигнути подати повідомлення про прийняття на роботу. Про заповнення такого повідомлення ви можете дізнатися із попередніх випусків.
Далі зазначаємо умови прийняття на роботу – ставимо позначку у відповідних полях. Так, в нашому прикладі, працівника прийнято із випробувальним терміном 2 місяці. Якщо таке випробування не встановлюється, то цей реквізит не заповнюється.
Правіше зазначаємо умови роботи. В нашому прикладі працівника приймають на основне місце роботи.
Нагадаємо, що із 10 червня 2021 року форму працевлаштування (на основне місце роботи чи за сумісництвом) визначають за заявою працівника.
Також зазначаємо інші умови роботи: тривалість робочого дня або тижня. Якщо працівникові встановлюється неповний робочий час, або ненормований робочий час, або інший індивідуальний графік, про це слід обов’язково зазначити у наказі.
Далі зазначаємо умови оплати праці: розмір посадового окладу працівника та за потреби розміри надбавок та доплат, які встановлюються працівнику.
Детальніше тут https://kadroland.com/events/199/485
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Розбіжності в даних військового обліку: наслідки і рекомендації ТЦК
Оновлення Резерв+ працівників після звірки Витягів зі списків
Коректне зазначення графіку роботи в наказі про прийняття
Коли підвищити зарплату до трьох мінімумів перед статусом
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
