Чи потрібно вказувати джерело фінансування при прийнятті на роботу

Такої вимоги немає.

Укладення трудового договору оформлюється наказом про прийняття на роботу. Наказ може бути типової форми № П-1 затверджено наказом Держкомстату за номером 489 або довільної форми.

В наказі зазначаємо найменування підприємства, дату складання та номер наказу - реєстраційний індекс. Наказ про прийняття на роботу відносяться до наказів тривалого зберігання, тому на практиці до порядкового номеру в межах року застосовують індекс к/тр.

Далі наводимо відомості щодо працівника, якого приймають на роботу: його прізвище, ім’я та по батькові, дату прийняття (в даному прикладі працівника прийнято на роботу з 29 липня), табельний номер, структурний підрозділ та посаду. Посаду зазначаємо у відповідності до назви роботи, зазначеної в класифікаторі професій.

Якщо працівник приймається на роботу за строковим трудовим договором, то зазначаємо також дату закінчення трудового договору.

Зверніть увагу, що дата видання наказу про прийняття на роботу не збігається із датою, з якої працівник приступає до роботи. Адже роботодавець ще повинен встигнути подати повідомлення про прийняття на роботу. Про заповнення такого повідомлення ви можете дізнатися із попередніх випусків.

Далі зазначаємо умови прийняття на роботу – ставимо позначку у відповідних полях. Так, в нашому прикладі, працівника прийнято із випробувальним терміном 2 місяці. Якщо таке випробування не встановлюється, то цей реквізит не заповнюється.

Правіше зазначаємо умови роботи. В нашому прикладі працівника приймають на основне місце роботи.

Нагадаємо, що із 10 червня 2021 року форму працевлаштування (на основне місце роботи чи за сумісництвом) визначають за заявою працівника.

Також зазначаємо інші умови роботи: тривалість робочого дня або тижня. Якщо працівникові встановлюється неповний робочий час, або ненормований робочий час, або інший індивідуальний графік, про це слід обов’язково зазначити у наказі.

Далі зазначаємо умови оплати праці: розмір посадового окладу працівника та за потреби розміри надбавок та доплат, які встановлюються працівнику.

Детальніше тут https://kadroland.com/events/199/485

Раді допомогти, звертайтесь ще!