Така норма відсутня в КЗпП.

Але ви можете оголосити догану.

Дисциплінарні стягнення роботодавець має застосовувати безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків. Складовими дисциплінарного проступку є:

• дії (бездіяльність) працівника;


• порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов’язків;


• вина працівника;


• наявність причинного зв’язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов’язків.

При виборі заходу стягнення за порушення трудової дисципліни роботодавцю потрібно врахувати, що догану можливо оголосити за будь-яке порушення, а от стягнення у вигляді звільнення можливо застосувати тільки у випадках, прямо передбачених законодавством. Зокрема, звільнення у якості дисциплінарного стягнення можливе на підставі:

п.п. 3, 4, 7, 8, 12 ст. 40 КЗпП;

п.п. 1, 11, 12, 2, 3, 31 ст. 41 КЗпП.

Джерело:

• https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya


• https://kadroland.com/news/2848-koli-robotodavec-moze-naklasti-disciplinarne-styagnennya-na-pracivnika?page=36

Раді допомогти, звертайтесь ще!