Професії від Kadroland.Academy

Коли роботодавець може накласти дисциплінарне стягнення на працівника

Дисциплінарні стягнення роботодавець має застосовувати безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку

1045

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення?

До працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно зі ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Цю норму ст. 148 КЗпП роз’яснили у Держпраці.


У Держпраці нагадали, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку.


Джерело: Держпраці

1045

16

1630

2

101

3

176

2

41

4

2458

2

46

9

38454

2

161

2

105

3

456

3

227

3

133

3

78

5

981

4

345

5

1086

1

1101

4

467

42

59180