В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення?
До працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно зі ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Цю норму ст. 148 КЗпП роз’яснили у Держпраці.
У Держпраці нагадали, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку.
Джерело: Держпраці
