Зміна назви посади: як затвердити наказ та запис у трудовій

Потрібно змінити назву посади, з метою уточнення до Класифіатора професій.

Зміни проводьте поточною датою. У Класифікаторі професій зазначена правильна назва — «Інспектор з кадрів» (код КП — 3443). Вживання формулювання «по кадрах» є помилковим і не відповідає офіційним нормативним вимогам. Назва посади має відповідати класифікатору, якщо вона використовується для цілей кадрового обліку, звітності, трудових договорів, штатного розпису.
Внесіть зміни до штатного розпису: замість “Інспектор по кадрах” введіть посаду “Інспектор з кадрів”.

Підготуйте проєкт індивідуального наказу про внесення змін до облікових документів (посадової інструкції, трудової книжки працівника). Якщо трудову книжку зберігає працівник і на його прохання внесли запис про прийняття на роботу, запропонуйте йому внести зміни й щодо уточнення назви посади. Якщо трудову книжку зберігає роботодавець — уносьте зміни обов’язково.

Зразок наказу для прикладу -Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13) , Ви зазначте, що для приведення у відповідність до КП без номеру змін.

В трудовій книжці поточною датою, в графі 3: Назву посади «інспектор по кадрах» змінено на «інспектор з кадрів» для приведення у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». І реквізити наказу зазначте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!