Ні, не раджу.

Тому що, якщо у працівника поважна причина відсутності, то звільнення буде неправомірним. Вам потрібно фіксувати відсутність і зʼясувати причини відсутності, усі телефонні розмови включайте на гучномовець і актуйте. Якщо працівник в телефонному режимі сказав, що його мобілізували, це поважна причина відсутності.

Допоки немає підтвердження причини неявки працівника у табелі обліку використання робочого часу (Типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489) потрібно ставити позначку «НЗ» (цифровий код 28) – неявки з нез’ясованих причин.

Якщо працівник або його родичі не нададуть документ, що підтверджує причину відсутності працівника, немає жодних підстав для видання наказу про увільнення та збереження гарантій. Такими документами можуть бути: повістки, витяг з військово-облікового документа, довідки тощо. Якщо тривалий час ніяких документів від працівника не отримано, а зв’язку з ним немає, роботодавець може самостійно зробити письмовий запит до ТЦК щодо свого працівника. Якщо військову службу не проходить, тоді можна буде оформити процедуру звільнення за прогул.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!