Можливі обидва варіанти.

Чинне законодавство не забороняє звільнення у вихідний день і «не перетворює» його на робочий – тож немає жодного значення, обере працівник датою звільнення робочий чи вихідний день та зазначить його у заяві про звільнення.

Єдине, на що потрібно звернути увагу, це те, що коли днем звільнення є вихідний день, усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівника (видати копію наказу і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок).

Тож працівник може вказати у заяві датою звільнення як 29.08.2025 р. (п'ятниця), так і 31.08.2025 р. (неділя), але в обох випадках надати йому копію наказу про звільнення та провести остаточний розрахунок потрібно буде 29.08.2025 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!