Якщо змінюється назва структурного підрозділу, місцезнаходження - то це буде зміна істотних умов і буде переведення (ч.1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)

Про зміну істотних умов праці - працівник має бути повідомлений. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов ( ст. 3 Закон України " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Отже, в такому випадку має бути повідомлення, згода працівника (заява або письмова згода на наказ) і наказ про переведення.

Відповідно до п.2 ст.32 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

не є переведенням і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Якщо не змінюється назва підрозділу, місцевість - це буде переміщення.

Для переміщення заява працівника не потрібна, достатньо наказу роботодавця про переміщення і ознайомлення з наказом працівників під підпис.

Щодо мобілізованого

Якщо ж у вашому випадку це буде переміщенням - згода мобілізованого працівника не потрібна.

Якщо це переведення - ви переводите працівника , а згоду можна отримати після його повернення. Зафіксуйте актом, довільної форми, що з працівником немає звязку і неможливо його повідомити про зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!