Якщо в штаті немає інших працівників, лише один директор, то можна, в іншому випадку - не доцільно встановлювати мінімальну зарплату директору.

Згідно ч.1 ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, відповідає за наслідки прийнятих рішень. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів. Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути таким, як в інших працівників, чи нижчим. Директор несе повну відповідальність за діяльність підприємства, тому при перевірках може виникати питання: чому керівник підприємства отримує лише мінімалку, хоча фактично обсяг обов’язків більший.

Раді допомогти, звертайтесь ще!