Так, на час відсутності основного працівника виконання його обовязків можна покласти на іншого працівника, які він буде виконувати в межах свого робочого часу. Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадять доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі. Як правило таку доплату встановлюють у розмірі 50% посадового окладу (тарифної ставки). Водночас у додатку 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки (продовжує діяти до укладання нової угоди) вказано, що таку доплату установлюють у розмірі до 100% тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника.Отже, у колдоговорі / іншому документі, можна встановити розмір як це передбачено у Генеральній угоді (підприємства, на яких вона поширюється, так і мають зробити) - до 100%, або визначити, до прикладу, вилку 5%-50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.
А ось конкретний розмір доплати залежить від обсягу виконуваних робіт і його визначає керівник підприємства (з огляду на колдоговір) в наказі про покладення на працівника обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!