Випробувальний термін: законні варіанти продовження та прийняття працівника

Строк випробування не підлягає продовженню просто так.

Чинним законодавством не передбачена можливість роботодавцю продовжити раніше встановлений строк випробування. Навіть якщо таке продовження буде в межах максимального строку випробування, встановленого законодавством.Тобто, якщо при працевлаштуванні було встановлено 1 місяць випробування, то продовжити випробування ще на 2 місяці не можна. Підставу для звільнення працівника в такому випадку визначено п. 11 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Процитуємо її:

"встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування"

Тобто ви звільнете його і прийняти в зв`язку з зазаначеною статею не можете.

Якщо ж працівник пройшов випробувальний термін, а його не звільнили, він автоматично вважаєтеся таким, що успішно пройшов випробування, і продовжує працювати на загальних підставах з усіма гарантіями та правами. Тож якщо працівник погоджується на звільнення за угодою сторін і прийняття за строкомим договором після успішного закінчення випробувального терміну, то може подати заяву на звільнення за угодою сторін.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/6120-yak-prodovziti-viprobuvannya-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!