Встановлення тривалості робочого дня для працівника на 0,25 ставки
Так, можна
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись при прийнятті на роботу неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпПсhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Це означає, що ви можете встановити режим неповного робочого дня або неповного робочого тижня, узгодивши кількість годин на день та дні тижня з працівником.
Для цього працівник пише заяву на встановлення неповного робочого часу, чітко вказуючи бажаний режим (наприклад: середа з 8:00 до 19:00 - 1 година на обід)
У наказі про прийняття на роботу зазначають ту ж інформацію, що й у заяві. А також розмір повного окладу на цілу ставку за відповідною посадою згідно зі штатним розписом, плюс інформацію про те, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
