Так, може.

Відповідно до ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Тобто під час простою працівник не виконує трудових обов’язків, визначених трудовим договором.

Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Тобто, якщо немає обмежень щодо сумісництва працівника в колдоговорі чи іншому локальному документі та простій працівника оформлений без обов'язку перебувати працівнику на робочому місці за основним місцем роботи, то можна оформлювати прийняття на роботу на повний робочий день за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!