Процедура надання дня відпочинку відповідно до колективного договору

Так, наказ потрібен. Заява працівника є підставою, а наказ — офіційне оформлення права на день увільнення від роботи. Це потрібно для правильного відображення в обліку робочого часу та бухгалтерії (збереження середнього заробітку).

Зразок наказу «Увільнити працівника (П.І.Б.) від роботи  ..20__ у зв’язку з його днем народження на підставі заяви та п. __ Колективного договору».

Для днів увільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку зазвичай використовується код “ІВ” (відпустка за свій рахунок, або день звільнення від роботи за колективним договором).

Раді допомогти, звертайтесь ще!