Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій роботодавця

Ні, не правомірно.

За загальним правилом, лікарняний може тривати до 120 днів поспіль або 150 днів на рік, а у виняткових випадках (тяжкі захворювання) — за рішенням ЕКОПФО до 240 днів.

Незалежно від прийнятого рішення про встановлення або невстановлення інвалідності експертна команда може приймати рішення про потребу в продовженні тимчасової непрацездатності, при цьому рішення про строк тимчасової непрацездатності приймається лікуючим лікарем. (п.40 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n145)

Отже, якщо працівнику вже офіційно винесено рішення про продовження лікарняного до 240 днів, то він законно відсутній на роботі, і підстава для звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП ще не може бути реалізована до завершення лікарняного.

Звільнення може бути здійснено лише після виходу працівника з лікарняного, коли він з’явиться на роботу та надасть документ про інвалідність або стійку втрату працездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!