Право на додаткову відпустку для учасників бойових дій
1.працівник отримав інвалідність у зв'язку із захистом Батьківщини. Праціник має посвідчення УБД. чи має право праціник з інвалідністю, яку він отримав у зв'язку із захистом Батьківщини на додаткову відпустку як участнику УБД. 2. Працівник отримав інвалідність у зв'язку із захистом Батьківщини. посвідчення убд здав, замість нього отримав посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни (як ветерена війни). Чи має право даний працівник на дод. відпустку як учасник БД? 3. Учасник бойових дій досяг 55 років, оформив пенсію та має посвідчення УБД. чи пенсіонер має право на дод. відпустку як учасник бойових дій? Дякую.
Розглянемо кожне питання окремо:
1) так, має.
Відповідно до ст. 16-2 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Оже, працівник, який має посвідчення учасника бойових дій, має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів.
2) працівник має право на додаткову відпустку як особа з інвалідністю внаслідок війни.
Відповідно до ст. 16-2 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Оже, працівник, який має посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни, має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів.
3) так, має.
Закон 504 не містить обмежень щодо надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, які є пенсіонерами. Отже, працівник має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
